为政之道，首在得人。我们党历来高度重视选（xuǎn）贤任能，始终把选（xuǎn）人用人作为关系党和人民事业的（de）关键性、根本（běn）性问题来抓。《中国共产党纪律处分条例》对违规选任（rèn）干部行为作出（chū）处分（fèn）规定。

违规选人（rén）用人（rén），用人（rén）失察失误

《条例》规定，在干（gàn）部选拔任用工作中，有任（rèn）人唯亲、排斥异（yì）己、封官（guān）许愿、说（shuō）情干预、跑官要（yào）官、突（tū）击提拔或（huò）者调整干部等（děng）违反干部（bù）选（xuǎn）拔（bá）任用（yòng）规定行为，对直接责任（rèn）者（zhě）和领（lǐng）导责任者，情节较（jiào）轻的，给（gěi）予（yǔ）警告或者严重警告处分（fèn）；情节较重的，给予撤销党内职务或者（zhě）留党察看处分；情节（jiē）严重的，给予开除党籍（jí）处分（fèn）。

这是（shì）针对“七个有之”中的“搞任（rèn）人唯亲、排斥异（yì）己的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆（qìng）的有之”问题（tí）作出的处（chù）分（fèn）规定。

“违（wéi）反干部（bù）选拔任用工作规定”的行为表现（xiàn），主要是指（zhǐ）违反《党政领导干（gàn）部选拔任用工作（zuò）条（tiáo）例》《关于（yú）防止干（gàn）部“带病提拔”的意（yì）见》《干部（bù）选拔任用工作监督检查和责任追（zhuī）究办法》等规定（dìng）。从近年（nián）来查处（chù）的严（yán）重违（wéi）纪违法案件看，有的凭个人亲疏、个人好恶来选人用（yòng）人，把职务作（zuò）为私（sī）相（xiàng）授（shòu）受（shòu）的个人资源；有（yǒu）的依（yī）然相（xiàng）信“不跑不送（sòng）、原地不动”“又跑（pǎo）又送、提拔重用”那一（yī）套，变着法（fǎ）子（zǐ）拉关（guān）系、走门子；有的领导班子主要负责人已经明确即（jí）将离（lí）任，还突击（jī）提拔、调（diào）整干部等（děng）。

这些选（xuǎn）人用人上的问题和不正（zhèng）之风，不仅损害党组织在人民群众（zhòng）中的威望（wàng），而（ér）且打击党（dǎng）员、干部干事创业（yè）的心气，甚至严（yán）重破坏一个地区、一个单位的政治生态（tài）。党组织和广大党员、干部要（yào）本着对党和人民事业负责的（de）态度，严格执行干部（bù）选拔任用各项制（zhì）度规定，促进营（yíng）造风清气正的选人用人环境，切实发挥正确选人用人的风向标作用（yòng）。

此（cǐ）外，《条例》规定，用人（rén）失察失误造（zào）成严重后（hòu）果的，对直接责（zé）任者（zhě）和领导（dǎo）责任者，依照（zhào）前款规定处理。这主（zhǔ）要是指领（lǐng）导干部不认真履行职责，选拔任用了不符（fú）合（hé）条件的干部，给党、国家（jiā）和人民利益造成（chéng）严重（chóng）损失的（de）情况。应当注意，此款重（chóng）在强调用人失察失误造成严（yán）重后果，才给予纪律处分；对（duì）没有造成严重后果的，党组（zǔ）织可以给予批评教育、组（zǔ）织（zhī）调整或者组织处理（lǐ）等。

在推进领（lǐng）导干部能上能下工作中，搞（gǎo）好人（rén）主义

《条（tiáo）例》规定，在（zài）推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义，情节较重的，给予相应处（chù）分。共有三种情（qíng）形：

一、以党纪政务等处分规避组织调整（zhěng）。

这是指（zhǐ）领导干部具有《推进领导干部能上能下（xià）规定》第五（wǔ）条规定的情形之一，被组织认定为不（bú）适宜（yí）担任现（xiàn）职，本应（yīng）采取平职调整、转任职级（jí）公务员、免职（zhí）、降（jiàng）职等方式（shì）予以调整，但（dàn）在依照党内法规和国家法律法规规定给（gěi）予其党纪政务等处分后，搞好人主义（yì），未予以组（zǔ）织调整（zhěng）的行为。这里（lǐ）的“党（dǎng）纪政务等处分”通常是（shì）轻处分，如系重处（chù）分，则不（bú）存在或者不需要再作出组织调整。

二、以组织（zhī）调（diào）整代替党纪政（zhèng）务（wù）等处分（fèn）。

这（zhè）是指领导干（gàn）部具有（yǒu）《推进领导干部能上能下（xià）规定》第五条规定（dìng）的（de）情形之（zhī）一，被组织认（rèn）定（dìng）为不（bú）适宜担任（rèn）现职，予以组（zǔ）织调（diào）整后，未依照党（dǎng）内法（fǎ）规和国家（jiā）法律法规规定给予（yǔ）其党纪政务等（děng）处分的行为。

三、其他避重（chóng）就轻作出处理行为（wéi）。

这是指（zhǐ）领导干部具有《推进领导干（gàn）部能上能下（xià）规定》第五条规定（dìng）的情形之一，被组织认定为（wéi）不适宜担任（rèn）现职，应当予以组（zǔ）织调整，同（tóng）时（shí）应（yīng）当给予其党纪（jì）政务等处分（fèn），但（dàn）是（shì）搞（gǎo）好人主义，除（chú）以（yǐ）党纪（jì）政务（wù）等处分规避组（zǔ）织调整（zhěng），或者以组织调整代替党纪政务等处分外，回避重的处（chù）分处理方式、采取（qǔ）轻的处分处理（lǐ）方式予以处分处理的行为。

实践中有些同（tóng）志认为，相比于“能上”的皆大（dà）欢喜，“能下（xià）”往往会（huì）得罪人。能否克服好（hǎo）人主义，是（shì）推进能上能下工作的（de）关键。《条例》对（duì）此作出明确的处分规定（dìng），有利于推进领（lǐng）导（dǎo）干部敢于担当，将能（néng）上能下的工作要求落到实处，保（bǎo）障新时代党（dǎng）的组（zǔ）织（zhī）路线贯彻执行到（dào）位。